Faktor psikologis merupakan faktor risiko yang dapat mempengaruhi aktivitas kerja yang disebabkan oleh hubungan interpersonal di tempat kerja, peran dan tanggung jawab terhadap pekerjaan.

Beberapa penelitian menyimpulkan bahwa faktor psikologis seperti beban kerja, hubungan organisasi, stres mental, keamanan kerja, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keselamatan pekerja.

Potensi bahaya psikologis antara lain ambiguitas peran, konflik peran, beban kerja yang berlebihan secara kualitatif, beban kerja yang berlebihan secara kuantitatif, pengembangan karir dan/atau tanggung jawab terhadap orang lain sesuai dengan Kuesioner Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018.